OBJETIVO:
Fortalecer las competencias y prácticas gerenciales de la administración de personal, enfocada al desarrollo del Capital Humano y, por ende, de la organización.

CONTENIDO:
Administración de Personal.
Captación y selección del personal.
Desarrollo del Personal.
El desempeño basado en competencias.
Clasificación.
Remuneración.
Bienestar Social del Recurso humano.
Atención al trabajador.
Sistema de Beneficios y compensaciones.
El contrato.
Reglamento interno.
Medidas disciplinarias