OBJETIVO:
Crear en los participantes patrones de conducta orientados hacia la motivación al logro y hacia una actitud positiva, producto de altos niveles de autoestima, que les permitan favorecer su rendimiento profesional, su interrelación en el ambiente de trabajo y la consecución de las metas trazadas en este plano, con el propósito de que puedan aproximarse a la efectividad laboral.

CONTENIDO:
Módulo I: Autoestima.
1. Definición de autoimagen y autoconcepto. 2. Definición de autoestima. 3. ¿Cómo se forma la autoestima? 4. ¿Por qué necesitamos autoestima? 5. Comportamiento del ser humano en función de su nivel de autoestima. 6. Las caricias como reforzadores de los niveles de autoestima. 7. Influencia de la autoestima en la vida laboral.

Modulo II: La Actitud.
1. La actitud: Una definición. 2. Características de la actitud. 3. La comprensión de las actitudes ajenas como base para unas relaciones laborales sanas y armónicas. 4. ¿Cómo mantener una actitud positiva en tiempos de cambios, dificultades o crisis?

Modulo III: La Efectividad Laboral.
Generalidades sobre la motivación. Motivación: Definición. El proceso de motivación. Características de la motivación. Los incentivos. Atención a las diferencias individuales. Reconocer el desempeño
Involucrar al trabajador en la planificación. La teoría de las necesidades motivadoras de David McClelland. Las necesidades de poder La necesidad de afiliación La necesidad de logro o realización. Las motivaciones como reforzadores o inhibidores de la efectividad laboral.