OBJETIVO:
El análisis y descripción de cargos debido a la importancia de un buen diseño de puestos. El valor de este análisis como factor primordial para definir sus requerimientos y proporcionar las bases para la toma de decisiones objetiva.

CONTENIDO:
Análisis y descripción del puesto del trabajo.
Objetivos del análisis y descripción de puestos de trabajos.
Alcance e importancia del análisis y descripción de puesto de trabajos.
Relaciones e influencias sobre el análisis del puesto de trabajo.
Metas de la institución.
La planificación de recursos humanos, el reclutamiento y la selección.
La evaluación del rendimiento y formación.
Retribución.
Gestión y planificación de la carrera profesional.
Gestión de la salud e higiene en el trabajo.
Procesos del análisis de cargo: métodos de obtención de datos.
Descripción del puesto de trabajo.
Diferencia entre análisis y descripción de puesto de trabajos.
Componentes de una descripción del puesto de trabajo.
Problemas a la hora de la descripción del puesto de trabajo.
Los perfiles de competencia.
La valoración de puestos de trabajo y métodos de valoración.